経営理念・支援方針・人材育成方針

1. 経営理念

私たち株式会社ボナンザは、
「人に寄り添い、地域に根ざし、安心と笑顔あふれる暮らしを支える」
ことを使命とします。
高齢者一人ひとりの尊厳を尊重し、その人らしい生き方を大切にするとともに、地域社会に信頼され、共に発展する介護サービスを提供します。

2. 支援方針（事業所運営の基本姿勢）

・利用者本位
ご利用者の意思と尊厳を尊重し、その人らしい暮らしの継続を支援します。

・安心・安全の確保
心身の健康を守るために、安心できる環境と質の高いケアを提供します。

・地域との連携
地域社会・医療機関・関係機関と協力し、切れ目のない支援を行います。

・家族支援
ご家族の思いに耳を傾け、安心して介護を任せられる体制を整えます。

・未来志向の介護
超高齢社会に対応し、新しい介護の形を常に模索・実践します。

3. 人材育成方針

・専門性の向上
介護職員としての知識・技術を学び続け、専門職としての誇りを育む。

・人間性の涵養
思いやり・共感・傾聴の姿勢を大切にし、人間力を高める。

・働きやすい環境整備
職員同士が支え合い、安心して長く働ける職場をつくる。

・キャリア形成支援
資格取得や研修参加を推進し、一人ひとりの成長を後押しする。

・処遇改善への継続的な取り組み
人材育成計画（資格取得支援）や人事・賃金制度を継続して、職員の育成と処遇の向上に取り組む。

4. 実現のための施策・仕組み

教育研修制度
・新任者研修、OJT（現場指導）、定期的な内部研修の実施
・外部研修や資格取得への支援（費用補助・学習時間の確保）

資格取得支援制度
・初任者研修・実務者研修・介護福祉士等の国家資格取得を積極的に支援
・資格取得後は処遇や職務に適切に反映

人事・賃金制度の整備
・公平性・透明性のある評価制度を運用
・資格・経験・貢献度に応じた賃金体系を整備

チームケアの推進
・職員間の情報共有・カンファレンスを重視
・多職種連携（医師・看護師・ケアマネジャー等）を強化

働きやすい職場づくり
・シフト調整の柔軟化、ワークライフバランスの推進
・福利厚生やメンタルヘルス支援の充実

地域とのつながり
・地域住民やボランティアとの交流促進
・公開講座やイベントを通じた地域貢献活動

 

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設立趣意書　「有料老人ホーム 花霞」「有料老人ホーム 花嵐」

弊社は介護を受ける利用者様第一の企業精神のもと、静岡県富士市に平成30年5月に設立された会社です。

高齢化社会が進む時代の流れとともに、これまで居宅介護支援事業にて培った実績と経験を生かした福祉施設を地域の皆様にご提供したいという思いと、高齢者の方々に安心して自立した生活を営んで欲しいという思いから「有料老人ホーム 花霞・花嵐」をここに開設しました。

「有料老人ホーム 花霞」と「有料老人ホーム 花嵐」は富士山の麓から富士市街地と駿河湾を臨む、明るく開けた一角にあります。スタッフは四季折々の花々に囲まれた豊かな自然のなかで、高齢者の方々の穏やかで自立した暮らしをサポートいたします。

少子高齢化が急速に進んでいる現在、社会保障面などの対策は喫緊の課題となっておりますが、介護施設の用地確保や、介護を担う人材となる介護スタッフの雇用も難しい状況下、従来の施設介護だけでは満たされていない状態です。

当施設ではご入居者様の健やかなる生活をサポートするために提携医療機関様とも綿密にネットワークを築き、ご入居者様も、ご家族様も安心できるサポート体制を整えております。

また、ご希望のご入居者様にはデイサービスや他の介護サービスを受けることで、より自立したライフスタイルが築けるよう、スタッフ一同責任を持って支援して参ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「有料老人ホーム 花霞」「有料老人ホーム 花嵐」

 

運営方針

 

一、 ご入居者の意思やプライバシーを尊重し、終の棲家として安心のできる生活の場の提供ができる施設を目指します。

二、 ご入居者に各種サービスを提供するものとしサービスの質の向上や馴染みのある人間関係を築くためにも小規模人数とし、信頼・安心のできる生活環境を作ります。

三、かかりつけ医や協力医療機関及び協力歯科医との連携を図り、適切な治療が受けられる体制作りをしていきます。

 

「有料老人ホーム 花霞」「有料老人ホーム 花嵐」